Interimmanager Werkplekdiensten. Om te beginnen, ben jij HR-verantwoordelijk en geef jij leiding aan de medewerkers in de teams die bij jouw afdeling horen. Jij streeft ernaar om de kwaliteiten van iedere medewerker optimaal te benutten. Zo zorg jij voor betrokken medewerkers, die adequaat kunnen reageren op maatschappelijke en technologische veranderingen. Daarnaast ben je ook eindverantwoordelijk voor de realisatie van de teamdoelen, zowel op resultaat als budgettair. Zo heb jij dus ook de financiële verantwoordelijkheid voor de afdeling. En - last, but not least - ben jij sterk in veranderopgaven want we zitten als directie ICT midden in een transitie naar een aangepaste werkwijze en sturingsmodel. Onze manier van organiseren wordt de komende maanden heroverwogen. Je denkt hierin mee.

Achtergrond opdracht

De afdeling Werkplekdiensten is opgesplitst in twee clusters. WPD-EUC (End User Computing) en WPD-MAC (Messaging and Collaboration). WPD-EUC is verdeeld naar 2 teams; een team voor de DUO organisatie en een team voor de overige onderdelen binnen Het Ministerie voor Onderwijs Cultuur en Wetenschappen (OCW). In beide EUC-teams zitten ongeveer 12 medewerkers en hebben beide een dedicated Service Owner en ScrumMaster. Daar waar nodig ondersteunen de teams binnen WPD elkaar.

Functie-eisen:

• Academisch werk- en denkniveau (5 jr.);

• Aantoonbare managementkwaliteiten (5 jr.);

• Meerdere jaren ervaring als succesvol senior manager in een complexe IT omgeving (5 jr.).

Nice to have

• Kennis van ICT Werkplek dienstverlening en ontwikkelingen , ITSM, Agile, Safe;

• Kennis van begrotingscyclus, sturingscyclus en – instrumenten;

• Kennis van HRM-instrumenten (o.a. gesprekscyclus);

• Basis kennis en – vaardigheden management;

• Kennis van verandermanagement;

• Kennis van Interimmanagement.

De kandidaat die we zoeken voor deze functie herkent zich in de beschreven stijl van leidinggeven. Naast veel affiniteit met ICT technologie en –processen vraagt dit werkpakket om een energieke instelling en uitstraling, overtuigingskracht, doelgerichtheid en besluitvaardigheid, organisatietalent en een agile houding. Ook vragen we een kandidaat die zich snel in kan werken, in staat is snel verbinding te maken op alle niveaus in de organisatie en een prettig gesprekspartner aan de verschillende tafels.