Functioneel beheerder Youforce
Requirements
- -----------
### Must have:
### - Hbo werk- en denkniveau - Minimaal 5 jaar ervaring als functioneel beheerder Youforce - Digitale vaardigheden en affiniteit met ICT - Ervaring in de overheidssector, liefst bij HRM - Goede communicatievaardigheden, mondeling en schriftelijk
Responsibilities:
- ----------------
- Beheren en optimaliseren van Youforce en gekoppelde systemen - Oplossen van storingen en doorvoeren van releases - Ondersteunen van gebruikers en bouwen van rapportages en workflows - Zorgen voor goed werkende, stabiele, veilige en gebruiksvriendelijke HR-systemen - Helpen van collegas direct met vragen en duidelijke uitleg geven - Samenwerken met ICT, leveranciers en beheerders van andere organisaties
- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Company:
- -------
Wij bouwen mee aan stabiele HR-systemen in Groningen en dragen bij aan HR-innovatie binnen een organisatie die zorgt voor een veilige en gezonde omgeving voor inwoners in het noorden van Nederland. Je komt terecht in een betrokken team waar openheid en samenwerken centraal staan, met veel ruimte om te groeien en het verschil te maken voor collegas. We vinden persoonlijke aanpak belangrijk en waarderen ieders inzet. Bij Actief Werkt! geloven we dat iedereen die wil en kan werken, moet kunnen werken, en we helpen je graag aan werk dat werkt voor jou.
- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------