Als afdelingshoofd CDIoffice en Categoriemanagement ben je ook de plaatsvervanger van de directeur Bedrijfsvoering in zijn rol als Coördinerend Directeur Inkoop (CDI). De afdeling bestaat uit ca. 30 medewerkers, verdeeld over de CDI-office en de twee Categoriemanagementteams. Rijksbreed zijn er 22 inkoopcategorieën waarvan er 2 aan Financiën zijn toebedeeld. Jij bent verantwoordelijk voor de professionaliteit en kwaliteit van het aan Financiën toebedeelde categoriemanagement Logistiek en Vakkennis & Persoonlijke Ontwikkeling (VPO).Ook ben je de schakel voor het rijksbrede strategisch leveranciersmanagement van IBM en SAP. De categoriemanagers zijn p-verantwoordelijk voor de medewerkers van hun team. Samen met hen zorg je voor een duurzaam fundament en een gedragen ambitie voor de (middel)lange termijn. Met oog voor het welzijn van de medewerkers motiveer en stimuleer je een efficiënte inzet van mensen en middelen, de ontwikkeling van de medewerkers en de afdeling en draag je zorg voor een veilige, inclusieve werksfeer en werkplezier. Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de inrichting, effectiviteit en efficiency van de sturing op het inkoopstelsel. Je vertaalt binnen Financiën het rijksbrede beleid naar een goed werkend stelsel met betrekking tot het beleid, kaders, en processen, informatievoorziening en communicatie. De inkooporganisatie is passend ingericht en de kaderstelling, toetsing en monitoring verloopt langs een innoverende Plan Do Check Act (PDCA)- cyclus. Je hebt te maken met een groot en divers stakeholdersveld binnen en buiten het departement, waarbij je de beleids- én uitvoerende DG-en van Financiën dicht bij je houdt.

Eind ondertekende de Minister van Financiën het Manifest Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI). Dit verplicht tot het opstellen en uitvoeren van een Financiën-breed actieplan voor MVOI. Gezien de breedte van de inkoopportefeuille en de verschillende dimensies van MVOI (klimaat, milieu, inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, internationale sociale voorwaarden, diversiteit en inclusie) vraagt dit om een programmatische, multidisciplinaire aanpak met betrokkenheid van alle Financiën-organisaties, nauwe samenwerking met de IUCs en afstemming binnen het interdepartementale netwerk. Als plaatsvervangend-CDI speel je hierbij een coördinerende rol. Daarnaast spelen ook ontwikkelingen op het gebied van economie, informatie- en data-voorziening, AI en cyber een belangrijke rol in de wereld van aanbesteden en inkoop.
Op hoofdlijnen:
Je ontwikkelt strategisch beleid op het gebied van (rijks)inkoop, inclusief categoriemanagement en zorgt voor de borging van een effectief en efficiënt inkoopstelsel binnen het ministerie; 
Je vertegenwoordigt Financiën op strategisch niveau en bouwt, onderhoudt en gebruikt relevante netwerken, zoekt verbinding en verwerft draagvlak voor het ontwikkelen en realiseren van de strategische doelstellingen binnen Financiën en interdepartementaal; 
Bevordert de integriteit van de departementale inkoopfunctie; met betrekking tot de inrichting en opbouw van de afdeling bevorder je synergie en integraliteit tussen CDI-Office, team Categorie Logistiek en team Categorie Vakkennis & Persoonlijke Ontwikkeling; 
Je bent lid van het managementteam van de directie Bedrijfsvoering, je verbindt het inkoopdomein met andere bedrijfsvoeringsdomeinen, bevordert de kwaliteit en integraliteit van bedrijfsvoering(beleid) binnen en buiten het ministerie;
Je bent in interdepartementaal verband verantwoordelijk voor het optimaliseren van de werking van het Rijksinkoopstelsel. Je hebt en onderhoudt een relevant netwerk, zet dit effectief in en je bent zichtbaar binnen en buiten het ministerie. Je adviseert de CDI en vervangt deze in relevante gremia.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

De selectiegesprekken vinden plaats in de laatste week van mei.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.