HR Manager
**Bouw mee aan een toekomstbestendige People \& Culture-organisatie binnen een internationale technologiegroep in de energietransitie.**
HoSt Group is een snelgroeiend familiebedrijf met een informele cultuur, korte lijnen en ambitieuze groeiplannen. Vanuit Nederland werken we wereldwijd aan innovatieve oplossingen voor duurzame energie en CO₂-reductie.
Door onze verdere groei zal onze huidige HR Manager zich richten op alle People \& Culture disciplines. Daarom zoeken wij een daadkrachtige en mensgerichte **HR Manager** die mens, organisatie en strategie met elkaar weet te verbinden.
### **Over HoSt Group**
HoSt Group is een internationale technologieleider op het gebied van duurzame energieoplossingen. Vanuit onze vestigingen ontwikkelen, bouwen en onderhouden wij innovatieve installaties voor hernieuwbare gassen, duurzame warmte, groene waterstof en CO₂-afvang. Als familiebedrijf combineren wij ondernemerschap, innovatie en een sterke focus op duurzaamheid.
### **De functie**
Als **HR Manager** geef je leiding aan het HR-team en ben je verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van onze HR-organisatie. Je vertaalt de groepsstrategie naar praktisch en toekomstgericht HR-beleid en zorgt ervoor dat HR een strategische businesspartner is voor onze verschillende business units. Je werkt nauw samen met de andere People \& Culture disciplines, L\&D en Recruitment, en rapporteert in deze functie aan de Head of People \& Culture.
Je stuurt een team aan dat momenteel bestaat uit drie HR Business Partners en één HR Support Medewerker, waarbij verdere uitbreiding van het team tot de mogelijkheden behoort.
De scope van je functie is internationaal. Je ondersteunt onze Nederlandse vestigingen in Enschede, Hengelo en Arnhem, bent betrokken bij onze medewerkers in diverse landen waaronder Duitsland, Engeland, Spanje en Italië en onderhoudt ook contacten met onze landenorganisaties in Amerika, Polen. Letland en Frankrijk.
### **Jouw verantwoordelijkheden**
* Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het HR-team;
* Opstellen en realiseren van de HR-strategie voor de organisatie;
* Sparringpartner voor directieleden en Business Unit Directors op strategisch en tactisch niveau;
* Adviseren over organisatieontwikkeling, performance management en organisatievraagstukken;
* Ontwikkelen en implementeren van group-wide initiatieven op het gebied van leadership development, performance management en organisatiecultuur;
* Vertalen van businessbehoeften naar toekomstbestendig HR-beleid, met oog voor de bredere groepsdoelstellingen;
* Leiden van HR-projecten en verandertrajecten, inclusief stakeholdermanagement en adoptieplannen;
* Begeleiden van de implementatie van nieuwe HR-systemen en verdere digitalisering van HR-processen;
* Initiëren van procesverbeteringen, waaronder de toepassing van AI-oplossingen binnen HR;
* Verantwoordelijk voor integratie van payroll binnen HR, inclusief proces- en systeemimplementatie;
* Doorontwikkelen van verzuimbeleid en de samenwerking met de arbodienst;
* Begeleiden van complexe HR-casuïstiek, waaronder verzuim- en disfunctioneringstrajecten.