Voor de afdeling Opleiding en Onderwijs van de KMA zijn wij op zoek naar een creatieve O&iT-ontwerper. Je werkt binnen een team van 8 personen bestaande uit burgers en militairen van de verschillende krijgsmachtdelen die samen de focus hebben op onderwijsontwikkeling. Denk hierbij aan de volgende werkzaamheden:

Ontwikkelt nieuwe opleidingen en vernieuwt bestaande opleidingen, door:
- het bepalen van opleidingsbehoeften;
- het analyseren van opleidingsontwikkelingen, behoeften en technieken op toepasbaarheid;
- het vormgeven van nieuwe opleidingen;
- het ontwerpen van eindkwalificaties voor de initiële officiersopleidingen op de KMA;
- het optreden als materiedeskundige op het gebied van opleidingsontwikkeling en opleiden;
- het vernieuwen van bestaande opleidingen;
- het toetsen van opleidingen of ze zijn ingericht volgens de inrichtingseisen;
- het laten ontwikkelen van toetsen en examens en het up-to-date houden van een toetsenbank;
- het adviseren van de ontwikkelaar(s) het juist formuleren van de leerdoelen (kennis-, vaardigheids- en attitudedoelen).

Bewaakt de kwaliteit van opleidingen, door:
- het bewaken van een juiste uitvoering van de opleidings- en trainingsinterventies;
- het bewaken dat opleidings- en trainingsinterventies gericht zijn op het behalen van eindkwalificaties;
- het controleren van de interne consistentie van opleidingen;
- het interpreteren van effectmetingen en het doen van concrete verbetervoorstellen;
- het doen van verbetervoorstellen, ontwikkelen en aanpassen van het KMA-opleidingsbeleid;
- het adviseren van de best practice toepassingsmogelijkheden.

De kwaliteit van opleiders blijvend aan laten sluiten bij de opleidingsontwerpen, door:
- het adviseren over het vereiste competentieniveau van opleiders;
- het opstellen van, en adviseren over, herstel- en verbetertrajecten;
- het in samenwerking met opleidingscoördinator/OTB ontwerpen van competentieprofielen voor opleiders.

Je werkt onder leiding van het hoofd Bureau Opleidingsontwikkeling. Je verricht jouw werkzaamheden binnen de kaders van bestaande defensiedoctrines, beleid en wet- en regelgeving op het gebied van onderwijs, opleiden, trainen, gereedstelling en Human Resource Development(HRD). Binnen deze kaders neem je besluiten over het ontwikkelen, uitwerken en opstellen van integrale opleidings- en trainingstrajecten, documenten, leermiddelen (ook educatieve multimedia en e-learningproducten) en interventies, alsmede over de inhoud van onderwijskundige adviezen en verbetervoorstellen aangaande de opleidingen.

Naast het contact met de collegas van je eigen afdeling heb je ook veelvuldig contact met de overige stafafdelingen van de KMA, zoals bijvoorbeeld het Bureau Onderwijskwaliteitszorg. Verder zul je, de toepasbaarheid van de door jou ontwikkelde O&iT-producten en het onderwijsbeleid, regelmatig in contact staan met de opleidingseenheden van de KMA. Daarnaast heb je ook contact met collegas van Staf NLDA en de andere instituten van de NLDA over toekomstige opleidingen, ontwikkelingen en verbetermogelijkheden.

Kennis/Opleidingseisen:
- hbo-onderwijskundige - opleidingskundige opleiding;
Ervaringseisen:
- heeft reeds een functie binnen het O&iT-werkveld vervuld.
Gewenste ervaring:
- bekendheid met het opleidings-, trainings en vormingsdomein binnen Defensie.
Competenties/gedragskenmerken:
- goede communicatieve en sociale vaardigheden;
- zelfstandig kunnen werken
Competenties:
- analyseren;
- communiceren;
- plannen en organiseren;
- oordeelsvorming;
- overtuigingskracht;
- samenwerken;
- visie.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand. 

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.

Het is niet toegestaan om de functie te combineren met een ZZP- of inhuurconstructie.
Het betreft een fulltime functie voor minimaal 36 en maximaal 38 contracturen. Parttime vulling voor minder dan 36 uur is niet toegestaan.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Reorganisatie:
In het kader van modernisering is de Koninklijke Militaire Academie in voorbereiding om te reorganiseren. Hierdoor is het mogelijk dat de functie qua inhoud, werkomgeving en verantwoordelijkheid gewijzigd kan worden.
De vacature is zowel intern voor defensiepersoneel als extern gepubliceerd waarbij interne defensiepersoneel conform het functietoewijzingsproces eerst in beschouwingen genomen dient te worden.
Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie Beschermen wat ons dierbaar is. Onze voorkeur gaat daarom uit naar nieuwe collegas die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Wij zetten ons in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren.
Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.