#### Wat ga je doen?

Wil jij als ervaren leidinggevende bijdragen aan patiëntgerichte farmaceutische zorg, goed onderwijs, sterk onderzoek en vernieuwende oplossingen? En krijg je energie van samen bouwen aan een organisatie in ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.

Voor de afdeling Klinische Farmacie en Toxicologie (KFT) van Maastricht UMC zoeken we twee tactisch managers. Samen met de manager bedrijfsvoering, het medisch afdelingshoofd, tactisch apothekers en de teamleiders spelen jullie een sleutelrol in het management van KFT.

**Samen verantwoordelijk, ieder een eigen portefeuille** De twee tactisch managers werken als één team en zijn samen verantwoordelijk voor de samenhang, ontwikkeling en resultaten van KFT. Jullie vullen elkaar aan, stemmen voortdurend af en kijken over de grenzen van de eigen portefeuille heen.

KFT bestaat uit de volgende organisatieonderdelen: Bedrijfsbureau, Productie, Laboratorium, Logistiek en magazijn, Klinische dienstverlening, Poliklinische apotheek en Academisering \& Innovatie. Deze onderdelen worden verdeeld over de twee managementportefeuilles.

Tijdens de selectie bespreken we welke portefeuille het beste aansluit bij jouw ervaring, kwaliteiten en ontwikkelambitie. Om samenwerking over portefeuilles heen te bevorderen, kan de verantwoordelijkheid van tactisch managers periodiek wisselen tussen de portefeuilles. Dit gebeurt in overleg en met aandacht voor continuïteit, ervaring en persoonlijke ontwikkeling.

**Zorgoperatie \& Verbinding** In deze portefeuille ligt de nadruk op de dagelijkse operatie en de verbinding tussen de verschillende organisatieonderdelen. Je geeft leiding aan acht teamleiders en indirect aan circa 150 medewerkers.

Je zorgt voor heldere kaders waarbinnen teamleiders en medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen. Je houdt overzicht over capaciteit, personele inzet, processen en onderlinge afhankelijkheden en grijpt in wanneer dat nodig is. Je bent verantwoordelijk voor een goed georganiseerde dagelijkse operatie, in nauwe samenwerking met de verantwoordelijke apothekers en andere professionals.

**Academisering \& Innovatie** In deze portefeuille bouw je, samen met de tactisch apotheker en andere professionals, verder aan het organisatieonderdeel Academisering \& Innovatie. Je verbindt patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs, opleiding en innovatie en zorgt dat deze elkaar versterken.

Je vertaalt de academische ambities van KFT naar een heldere koers, concrete prioriteiten en resultaten. Je geeft leiding aan circa tien medewerkers, waaronder onderzoekers, researchcoördinatoren en projectleiders, en creëert de voorwaarden waarin zij hun expertise kunnen inzetten en ontwikkelen.

Je stimuleert een cultuur waarin leren, onderzoeken, vernieuwen en kennis delen onderdeel zijn van het dagelijks werk. Daarbij zoek je actief de samenwerking binnen en buiten KFT.

**Leiderschap dat bij jezelf begint** Als tactisch manager van KFT kijk je verder dan regels, structuren en afzonderlijke belangen: wat hebben de patiënt, de medewerker en de organisatie nodig om goede zorg te leveren en samen verder te komen?

Je werkt daarom niet vóór medewerkers, maar met medewerkers. Je luistert, vraagt door en benut de kennis en ervaring die in de organisatie aanwezig is. Je geeft ruimte waar het kan en biedt richting waar het nodig is. Je bent zichtbaar en benaderbaar, maar schroomt ook niet om besluiten te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.

Je bouwt actief aan een open en inclusieve werkomgeving, waarin mensen zich uitspreken, vragen durven stellen, fouten bespreekbaar maken en elkaar feedback geven. Je stimuleert professionele samenwerking en eigenaarschap en spreekt medewerkers en collega's aan wanneer dat nodig is.

Onze cultuur wordt gedragen door vijf basisafspraken die voor iedereen gelden, van medewerker tot manager:

* Ik kom op tijd en ben startklaar;

* Afspraak = afspraak;

* Ik spreek mijn collega's direct en respectvol aan en sta zelf open voor feedback;

* Samen uit, samen thuis;

* Ik ben zelf verantwoordelijk voor het leveren van zowel goede zorg als een fijne werkomgeving.

Daarbij begint leiderschap bij jezelf. Je bent bereid naar je eigen handelen te kijken, feedback te ontvangen en kritisch te reflecteren op je keuzes en gedrag. Je weet wat je goed kunt én waar je jezelf verder in wilt ontwikkelen.

#### Hoe ziet je werkomgeving eruit?

KFT is een complexe academische afdeling met circa 220 medewerkers. We leveren farmaceutische zorg aan alle patiënten van het ziekenhuis, werken aan onderzoek en innovatie en verzorgen onderwijs en opleidingen.

Onze ambitie is helder: bijdragen aan goede zorg voor de patiënt én een prettige werkomgeving waarin medewerkers met plezier en verantwoordelijkheid hun vak kunnen uitoefenen.

**Een afdeling in beweging** KFT bevindt zich in een fase van organisatieontwikkeling. We bouwen aan een nieuwe organisatiestructuur, passend leiderschap en een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap, professionele ontwikkeling en een prettige werkomgeving centraal staan.

Dat betekent dat niet alles al vastligt. Je krijgt juist de ruimte om samen met collega's, teamleiders en medewerkers mee vorm te geven aan de organisatie van de toekomst. Vanaf 2027 staan bovendien grote huisvestingsprojecten gepland, waaronder een nieuwe poliklinische apotheek en een nieuwe bereidingsunit.

KFT werkt nauw samen met medische afdelingen en Maastricht University aan passende zorg, onderwijs en onderzoek. Tegelijkertijd blijven we investeren in innovatie, slimme logistiek, datagedreven werken en patiëntgerichte oplossingen.