Interessante trajecten binnen de Rijksoverheid. De kans om je stempel te drukken op de vertaling van domeinarchitectuur naar de beheerorganisatie, met de focus op de businessbehoefte. Samenwerken met echte vakspecialisten. Het zijn zomaar enkele redenen waarom jij technisch architect voor SSC-ICT wil zijn. De grootste motivatie? Samen met ons mogelijk maken dat tienduizenden rijksmedewerkers overal en veilig hun werk in dienst van de samenleving kunnen uitvoeren.

Team Pand-IT is verantwoordelijk voor de IT-voorzieningen in de rijkskantoren, zoals de hardware op werkplekken en in vergaderruimtes van zeven ministeries. Dat doen we zoveel mogelijk uniform. Geregeld komen maatwerkverzoeken binnen vanuit onze afnemers. Aan jou de taak om, als de enige technisch architect binnen het team, te toetsen of deze vanuit ons eigen design, binnen de architectuur- en securitykaders gerealiseerd kunnen worden. Je werkt nauw samen met de technische specialisten binnen het team die onder andere verantwoordelijk zijn voor de testen voordat iets in beheer wordt genomen. Het is een rol waarin je heel veel schakelt met de ketenpartners en stakeholders binnen en buiten de organisatie.

Jij hebt het overzicht over de totale dienstverlening en vertaalt dit naar technische roadmaps. Het team Pand-IT is flink uitgebreid en aan jou de mooie taak om het team de toekomst in te trekken. Samen met de teammanager en de consultants werk je hard aan de doorontwikkeling van onze diensten, in een continu proces van het verbeteren en toevoegen van klantwaarde. Daarbij zorg je niet alleen voor de technische samenhang, maar ook voor de middelen die de dienstverlening ondersteunen.

Dit zijn concreet enkele belangrijke taken:

In al deze taken leg je verantwoordelijkheid af aan:

Wat zijn de mooie uitdagingen voor jou hierin?

Jouw werkzaamheden sluiten aan op het KWIV-profiel TECHNISCHE ARCHITECTUUR

Meer informatie over KWIV-profielen vind je op:

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding en jezelf bekwaamd in de architectuur (methoden, modelleer-technieken, tools, modellen, etc.).
Bij voorkeur beschik je over het certificaat Cisco CCNP.
Je hebt minimaal drie jaar ervaring in het opstellen van (ontwerp)documentatie,adviezen en businesscases.
Ook ben je bekend met het werken in pandgebonden IT-dienstverlening (bijvoorbeeld audiovideo, printing of netwerkarchitectuur).
Je hebt kennis van ISO (BIR/BIO).

Competenties

Je hebt goede communicatieve vaardigheden. Dit houdt in dat je een uitstekende gesprekspartner bent in verschillende lagen van de organisatie en
voor onze stakeholders. Ook schriftelijk kun je je duidelijk en concreet uitdrukken.
Je bent in staat zware beheeractiviteiten en -vraagstukken zelfstandig uit te voeren en bent hierin nauwkeurig en analytisch sterk.
Je kunt collegas motiveren en de processen en (security)richtlijnen uitdragen.
Het past bij jou om out-of-the-box te denken; altijd in termen van mogelijkheden. Dat helpt je om met de architectuur- en securitykaders goede oplossingen te vinden die de afnemer omarmt.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten.
Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!

Het kan voorkomen dat jouw ervaring niet volledig aansluit bij het schaalniveau van deze vacature, maar dat we wel de motivatie en potentie in jou zien. In dat geval
kijken we of er mogelijkheden zijn om een schaal lager in te stromen zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.