Ben jij goed georganiseerd, vind je het leuk om dingen helemaal uit te pluizen en wil je de digitale Rijksoverheid verbeteren? Wij hebben een (starters-)functie waarin je rijksbreed werkt aan publicaties voor ambtenaren en de Tweede Kamer. Daarmee draag je bij aan een open overheid en het lerend vermogen binnen de Rijksoverheid.

Digitalisering is bij elk ministerie nodig om te functioneren, goed beleid te maken en uit te voeren. Bij de directie CIO Rijk maken wij beleid en afspraken over hoe alle ministeries dit veilig en effectief kunnen doen. Daar zijn we ook transparant over naar de samenleving en de Tweede Kamer. Bijvoorbeeld via het Rijks ICT-dashboard en in de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk. In deze publicaties geven wij inzicht in de cijfers achter ICT bij de Rijksoverheid, hoe de Rijksoverheid omgaat met ICT en wat de voortgang is op projecten en activiteiten. De rapportage wordt jaarlijks, met veel aandacht, aangeboden aan de Tweede Kamer en besproken in een debat.
In deze functie ga je werken aan het opstellen en presenteren van de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk (JBR). De rapportage wordt jaarlijks opgesteld door een collegas van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. CIO Rijk is verantwoordelijk voor het hoofdstuk over ICT en Informatievoorziening. Om deze rapportage mogelijk te maken wordt ieder jaar vastgesteld welke informatie we verzamelen en delen. Je verzorgt naast de JBR ook deze jaarlijkse update. Je werkt daarbij veel samen met collega's van CIO Rijk en met collega's van andere ministeries. Het resultaat is Rijksbreed inzicht en overzicht over wat er in het afgelopen jaar is gebeurd en welke resultaten er zijn geboekt. Hiermee verbeteren we ook het lerend vermogen binnen de Rijksoverheid. CIO Rijk ontwikkelt dit continu door met als doel om transparantie en inzicht te geven in de maatschappelijke bijdrage van ICT voor de Rijksoverheid.
We zijn op zoek naar een nieuwe collega met een brede interesse in digitalisering en de Rijksoverheid. Iemand die overzicht houdt, samenhang ziet en in de gaten houdt en daarin veel de samenwerking met collegas binnen vanuit CIO Rijk opzoekt.
Wat ga je doen
Als beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van het ICT-hoofdstuk in de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk. Je zorgt voor een soepel proces, analyse en duiding van de gegevens en goede communicatie naar het directieteam van CIO Rijk en de staatssecretaris. Je kijkt ook naar mogelijkheden om de data te presenteren, bijvoorbeeld met visualisaties.
Het verzamelen van data en gegevens kan tijdrovend zijn, daarom kijk je elk jaar kritisch of dit efficiënter of beter kan. Je gaat daarover in overleg met collegas binnen CIO Rijk (is alle data wel nodig of missen we gegevens?) maar vraagt ook naar ervaringen en verbeterpunten bij andere ministeries. Op basis van deze informatie doe je verbetervoorstellen.
Daarnaast vinden we het belangrijk dat iedereen binnen CIO Rijk breed inzetbaar is. Dit betekent bijvoorbeeld dat je de opgedane kennis en ervaring binnen CIO Rijk deelt en inzet bij directie brede activiteiten. Binnen CIO Rijk is altijd genoeg te doen!

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn.
Het maken van een casus kan deel uitmaken van het sollicitatieproces en het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij BZK zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.