Hoeveel sollicitaties kan ik verwachten?
Richtcijfers, bepalende factoren en recruitmentoplossingen om uw kansen te vergroten om gekwalificeerde engineering-, technische en IT-kandidaten te bereiken.
Een complete oplossing voor technische rekrutering
Elke rekrutering is anders. Een start-up met beperkte naamsbekendheid, een industriële kmo, een engineeringbureau, een technologische scale-up of een bekende internationale onderneming hebben niet dezelfde uitdagingen om kandidaten aan te trekken.
Daarom biedt Engineering.jobs niet alleen vacatures aan. Ons doel is om bedrijven een complete recruitmentoplossing te bieden om gekwalificeerde profielen in engineering, technologie en IT te bereiken.
Afhankelijk van uw behoeften kunt u verschillende recruitmentkanalen combineren: vacatures, Premium zichtbaarheid, toegang tot de CV-database, employer branding, gesponsorde artikels, banners, gerichte e-mailcampagnes en recruitment packs.
Voor een bekende onderneming kan een duidelijke en aantrekkelijke vacature soms voldoende zijn om sollicitaties te genereren.
Voor een minder bekende onderneming, een schaars profiel of een moeilijk in te vullen technische functie is het vaak beter om meerdere acties te combineren: zichtbaarheid van de vacature, proactieve sourcing in de CV-database en employer branding.
Onze rol is om u te helpen de juiste combinatie te kiezen, afhankelijk van de functie, de markt, de zichtbaarheid van uw onderneming en uw rekruteringsdoelstellingen.
Hoeveel sollicitaties kunt u verwachten?
Dit is een van de meest gestelde vragen voordat een vacature wordt gepubliceerd: hoeveel sollicitaties zal ik ontvangen?
Voor engineering-, technische, IT- en gespecialiseerde functies bestaat er geen standaardantwoord. Het aantal sollicitaties kan sterk verschillen van vacature tot vacature.
Verschillende factoren beïnvloeden de resultaten:
- de naamsbekendheid van de onderneming;
- de sterkte van het werkgeversmerk;
- de sector;
- de grootte van de onderneming;
- de locatie van de functie;
- de duidelijkheid van de functietitel;
- de kwaliteit van de functiebeschrijving;
- het gevraagde senioriteitsniveau;
- de schaarste van het profiel;
- transparantie over salaris en voordelen;
- mogelijkheden voor thuiswerk of hybride werk;
- het moment waarop de vacature wordt gepubliceerd.
Voor knelpuntprofielen is het aantal sollicitaties vaak beperkt. Dat is normaal. Ervaren ingenieurs, gespecialiseerde technici en IT-professionals zijn minder beschikbaar op de markt en zijn vaak al aan het werk.
Bij Engineering.jobs focussen we liever op relevante sollicitaties dan op bruto volume. Eén echt gekwalificeerde sollicitatie kan soms waardevoller zijn dan veel sollicitaties die niet overeenkomen met het gezochte profiel.
Indicatieve richtcijfers
De cijfers hieronder zijn indicatieve richtcijfers voor technische of gespecialiseerde vacatures.
| Type functie | Standaard Vacature | Premium Vacature |
|---|---|---|
| Zeer gespecialiseerd, expert- of knelpuntprofiel | 0 tot 3 relevante sollicitaties | 1 tot 5 relevante sollicitaties |
| Ervaren ingenieur of gespecialiseerd IT-profiel | 1 tot 5 relevante sollicitaties | 2 tot 8 relevante sollicitaties |
| Junior, medior of bredere technische functie | 3 tot 10 relevante sollicitaties | 5 tot 15 relevante sollicitaties |
Deze cijfers zijn indicatieve richtcijfers en vormen geen garantie op resultaat.
Elke rekrutering hangt af van de markt, de functie, de locatie, de onderneming en de kwaliteit van de vacature.
Een Premium vacature verhoogt de zichtbaarheid van uw vacature en kan uw kansen op relevante sollicitaties verbeteren. Ze garandeert echter geen vast aantal sollicitaties.
Vertrouw niet alleen op inkomende sollicitaties
Voor technische knelpuntprofielen volstaat het niet altijd om te wachten tot de juiste kandidaten spontaan solliciteren.
Daarom biedt Engineering.jobs ook toegang tot zijn CV-database. Recruiters kunnen rechtstreeks zoeken naar ingenieurs, technische specialisten en IT-professionals, en vervolgens kandidaten contacteren die overeenkomen met hun criteria.
De Engineering.jobs CV-database bevat meer dan 170.000 profielen in België, Frankrijk en Nederland.
| Land | Beschikbare profielen in de CV-database |
|---|---|
| België | 25.000+ profielen |
| Frankrijk | 120.000+ profielen |
| Nederland | 20.000+ profielen |
| Internationaal totaal | 170.000+ profielen |
Een vacature geeft zichtbaarheid aan uw functie. De CV-database laat u toe om proactief te werken.
Voor moeilijke technische rekruteringen is de combinatie van beide benaderingen vaak de meest doeltreffende strategie.
Versterk uw werkgeversmerk
Het aantal sollicitaties hangt ook af van hoe kandidaten uw onderneming waarnemen.
Een bekende onderneming, gevestigd in een grote stad en met een duidelijk salarispakket, zal meestal meer kans hebben om sollicitaties te genereren.
Een start-up, kmo, industriële onderneming of werkgever op een minder zichtbare locatie moet mogelijk meer investeren in zichtbaarheid en employer branding.
Engineering.jobs biedt verschillende oplossingen voor employer branding en zichtbaarheid:
- bedrijfspagina;
- gesponsord artikel;
- homepage banner;
- banner in de zoekresultaten;
- gerichte e-mailcampagne;
- visibility packs.
Deze oplossingen helpen u om uw onderneming, projecten, technologieën, werkomgeving en carrièremogelijkheden voor te stellen aan een gespecialiseerde doelgroep.
Ons doel is niet om een kunstmatig volume aan sollicitaties te beloven. Ons doel is om u te helpen uw kansen te vergroten om de juiste profielen te bereiken met een aanpak die is afgestemd op uw onderneming en uw rekruteringsbehoeften.